İşe Alma Ve Yerleştirme

 Bilge Adam, işe alım süreci www.bilgeadam.com adresinden veya www.kariyer.net sitesinden yapacağınız iş başvurusu ile veya danışmanlık şirketleri ile ortak çalışmalar yürütülerek aranan aday özelliklerine göre önce uzun liste ve sonrasında kısa listenin oluşturulması ile başlar.

Bilge Adam’da İş Görüşmesi,

Adaylarla görüşmeler öncelikle İnsan Kaynakları Departmanı işe Alım Uzmanı ve sonrasında ilgili pozisyon yöneticisi/leri olmak üzere en az 2 ve pozisyona göre en fazla 3 görüşme yapılmaktadır.

Seçme ve yerleştirme sürecinde, Bilge Adam davranışsal yetkinlikleri ve teknik yetkinlikler olmak üzere iki alanda değerlendirme yapılır. Davranışsal yetkinliklerin ölçümlenmesinde kullanılan “Kişilik Envanteri” adayların pozisyona uygunluklarına karar verme aşamasında önemli rol oynamakta ve teknik yetkinlik testleri ile bilgi seviyeleri ölçümlenmektedir.

Aranan pozisyonun niteliğine göre “Değerlendirme Merkezi” çalışmaları ile yapılan simülasyonlarla adayların olaylara yaklaşımları ve tutumları gözlemlenmekte ve işe alım sürecinde çıktı olarak kullanılmaktadır.

Son olarak geçmiş iş tecrübelerinin önümüzdeki iş hayatına ışık tutacağı prensibi ile referans araştırılması yapılmakta ve olumlu olan adaylara İnsan Kaynakları Departmanı tarafından iş teklifi yapılmaktadır.

Eğitimler

Microsoft Office

Microsoft Office

Bilgi Yönetimi ve Raporlama Uzmanlığı Eğitim Programı mezunları iş hayatına adım attıklarında farklı disiplinlerin hedeflerine yönelik çalışmalar yapa

» Daha fazla bilgi